Descrição
CARREFOUR
Voluntariado Carrefour
O programa da empresa tem por objetivo realizar trabalhos voluntários envolvendo funcionários, clientes e comunidade, numa proposta de parceria que envolve a organização com todos os seus públicos de interesse.
Um diferencial deste projeto de voluntariado é que, antes de iniciar o trabalho, os funcionários são capacitados para realizar as atividades. Eles mesmos escolhem a entidade na qual irão prestar serviços comunitários.
Os colaboradores são liberados do expediente por quatro horas mensais para o trabalho voluntário. A adesão dos funcionários é absolutamente livre; não há qualquer recompensa material vinculada ao voluntariado.
Cada instituição eleita recebe, no máximo, um ano de trabalho, para evitar a dependência e estimular a sustentabilidade da organização, colaborando também para que um número maior de entidades seja beneficiado. Após um ano de atendimento, a empresa doa um bem permanente para a instituição, de acordo com sua necessidade, como por exemplo: uma biblioteca, computadores, quadra de esporte etc.
Para a implantação do projeto, algumas ações iniciais foram necessárias: elaboração de kits de comunicação para divulgar o conceito de Voluntariado Empresarial; seleção de temas e de profissionais especializados no assunto; capacitação dos funcionários em cada loja; liberação de recursos para facilitar o transporte do colaborador; seleção das instituições a serem beneficiadas.
Resultados
O Programa Voluntariado, em 2001, contou com a atuação de 883 funcionários da Matriz e de 21 hipermercados, em atividades diversificadas de atuação voluntária.
O sucesso do projeto está difundindo entre os fornecedores a noção de responsabilidade social e promovendo a integração das equipes, melhorando o ambiente de trabalho.
Voluntariado Carrefour
O programa da empresa tem por objetivo realizar trabalhos voluntários envolvendo funcionários, clientes e comunidade, numa proposta de parceria que envolve a organização com todos os seus públicos de interesse.
Um diferencial deste projeto de voluntariado é que, antes de iniciar o trabalho, os funcionários são capacitados para realizar as atividades. Eles mesmos escolhem a entidade na qual irão prestar serviços comunitários.
Os colaboradores são liberados do expediente por quatro horas mensais para o trabalho voluntário. A adesão dos funcionários é absolutamente livre; não há qualquer recompensa material vinculada ao voluntariado.
Cada instituição eleita recebe, no máximo, um ano de trabalho, para evitar a dependência e estimular a sustentabilidade da organização, colaborando também para que um número maior de entidades seja beneficiado. Após um ano de atendimento, a empresa doa um bem permanente para a instituição, de acordo com sua necessidade, como por exemplo: uma biblioteca, computadores, quadra de esporte etc.
Para a implantação do projeto, algumas ações iniciais foram necessárias: elaboração de kits de comunicação para divulgar o conceito de Voluntariado Empresarial; seleção de temas e de profissionais especializados no assunto; capacitação dos funcionários em cada loja; liberação de recursos para facilitar o transporte do colaborador; seleção das instituições a serem beneficiadas.
Resultados
O Programa Voluntariado, em 2001, contou com a atuação de 883 funcionários da Matriz e de 21 hipermercados, em atividades diversificadas de atuação voluntária.
O sucesso do projeto está difundindo entre os fornecedores a noção de responsabilidade social e promovendo a integração das equipes, melhorando o ambiente de trabalho.
Cargo
Gerente Nacional
Data do cadastro
Focos de Atuação
Instituição
Nome
NEIDE SILVA DA ROCHA
Número
71
Palavras Chave
Prática
VOLUNTARIADO EMPRESARIAL
Stakeholders
Status
Telefone
(11) 3779-6000
