Descrição
DOCERIA MIROANE
Seleção Participativa
O programa da empresa refere-se à contratação de funcionários e tem os objetivos de garantir que a palavra final sobre o candidato escolhido de responsabilidade da própria equipe de trabalho; descentralizar o poder de escolha, da figura do dono; diminuir o impacto de um novo integrante na equipe (as “panelinhas” dos funcionários mais antigos de casa, versus as dos mais novos); evitar que o novo integrante se torne o “ bode expiatório” da equipe, já que o sucesso do novato é de interesse da própria equipe, co-responsável por sua escolha.
A seleção participativa é composta de várias etapas: a seleção dos currículos do banco de dados da empresa ou a indicação do (órgão de administração estatal onde o anuncio da vaga e encaminhamento dos candidatos não têm qualquer ônus) – nesta etapa alguns critérios são privilegiados, como o candidato residir próximo da unidade onde há vaga, grau de instrução, entre outros de ordem pessoal de acordo com a função. A empresa nunca exige experiência anterior.
Escolhidos os candidatos, é marcado um horário para um grupo de pessoas de normalmente cinco integrantes participem de uma dinâmica de grupo eliminatória. Nessa fase são escolhidos apenas dois candidatos para a próxima etapa. Os dois candidatos, então, vivenciam algumas horas no local onde irá trabalhar com a equipe.
Essa prática garante benefícios para o candidato, que conhece antecipadamente o ambiente de trabalho,evitando surpresas desagradáveis em relação à empresa, antes de ter sido formalizado seu vínculo empregatício. Para a equipe, que pode optar pela pessoa mais “afinada” com o grupo. Para empresa, pois aumentam as chances de a escolha ser correta, evitando uma rotatividade maior de colaboradores, que implica em custos
Seleção Participativa
O programa da empresa refere-se à contratação de funcionários e tem os objetivos de garantir que a palavra final sobre o candidato escolhido de responsabilidade da própria equipe de trabalho; descentralizar o poder de escolha, da figura do dono; diminuir o impacto de um novo integrante na equipe (as “panelinhas” dos funcionários mais antigos de casa, versus as dos mais novos); evitar que o novo integrante se torne o “ bode expiatório” da equipe, já que o sucesso do novato é de interesse da própria equipe, co-responsável por sua escolha.
A seleção participativa é composta de várias etapas: a seleção dos currículos do banco de dados da empresa ou a indicação do (órgão de administração estatal onde o anuncio da vaga e encaminhamento dos candidatos não têm qualquer ônus) – nesta etapa alguns critérios são privilegiados, como o candidato residir próximo da unidade onde há vaga, grau de instrução, entre outros de ordem pessoal de acordo com a função. A empresa nunca exige experiência anterior.
Escolhidos os candidatos, é marcado um horário para um grupo de pessoas de normalmente cinco integrantes participem de uma dinâmica de grupo eliminatória. Nessa fase são escolhidos apenas dois candidatos para a próxima etapa. Os dois candidatos, então, vivenciam algumas horas no local onde irá trabalhar com a equipe.
Essa prática garante benefícios para o candidato, que conhece antecipadamente o ambiente de trabalho,evitando surpresas desagradáveis em relação à empresa, antes de ter sido formalizado seu vínculo empregatício. Para a equipe, que pode optar pela pessoa mais “afinada” com o grupo. Para empresa, pois aumentam as chances de a escolha ser correta, evitando uma rotatividade maior de colaboradores, que implica em custos
Cargo
Sócia-proprietária
Data do cadastro
Focos de Atuação
Instituição
Nome
ELIANE SANTANA
Número
153
Palavras Chave
Prática
SELEÇÃO PARTICIPATIVA
Stakeholders
Status
Telefone
13 3236-5219
