Descrição
O Boticário – Franquia de Salvador (BA) e Recife (PE)
Qualidade no Ambiente de Trabalho
Visando o respeito e transparência no relacionamento com todos os colaboradores, a franquia O Boticário em Salvador e Recife desenvolveu algumas práticas para garantir que todos tenham oportunidade de se expressar; investindo fortemente na comunicação. Dentre as ações diferenciais do Grupo estão os sistemas de avaliação e de desenvolvimento profissional, as políticas de reconhecimento e integração, os benefícios dados aos funcionários, a compensação de horários e banco de horas, a valorização da diversidade e parcerias para o aumento da qualidade do ambiente de trabalho.
O valor total investido nas ações durante 2005 foi em torno de R$ 180.000,00, que pode ser considerado pequeno diante dos resultados alcançados. Para a franquia, os investimentos continuam; ainda em 2006 pretende implantar um programa para mensalmente realizar o sonho de um funcionário. Uma vez ao mês, uma pessoa será escolhida e terá seu sonho realizado pela empresa. Pode ser, por exemplo, editar um livro, fazer uma viagem. A idéia é mostrar que os sonhos podem ser realizados.
Outro benefício que será implantado até final de 2006 pela franquia é o programa de participação nos resultados (PPR), que deverá estender-se à área administrativa da empresa. Esta ação objetiva maior apropriação da empresa pelo funcionário, aumentando sua motivação e envolvimento nas atividades.
Resultados
O resultado pode ser observado no desempenho do funcionário, no cumprimento de metas, na assiduidade, na pontualidade, no comprometimento com o trabalho, no atendimento ao cliente, no tempo de permanência na empresa, na resposta positiva em ações para beneficiar a comunidade e na visão de que a empresa onde trabalha tem uma imagem institucional representativa.
Qualidade no Ambiente de Trabalho
Visando o respeito e transparência no relacionamento com todos os colaboradores, a franquia O Boticário em Salvador e Recife desenvolveu algumas práticas para garantir que todos tenham oportunidade de se expressar; investindo fortemente na comunicação. Dentre as ações diferenciais do Grupo estão os sistemas de avaliação e de desenvolvimento profissional, as políticas de reconhecimento e integração, os benefícios dados aos funcionários, a compensação de horários e banco de horas, a valorização da diversidade e parcerias para o aumento da qualidade do ambiente de trabalho.
O valor total investido nas ações durante 2005 foi em torno de R$ 180.000,00, que pode ser considerado pequeno diante dos resultados alcançados. Para a franquia, os investimentos continuam; ainda em 2006 pretende implantar um programa para mensalmente realizar o sonho de um funcionário. Uma vez ao mês, uma pessoa será escolhida e terá seu sonho realizado pela empresa. Pode ser, por exemplo, editar um livro, fazer uma viagem. A idéia é mostrar que os sonhos podem ser realizados.
Outro benefício que será implantado até final de 2006 pela franquia é o programa de participação nos resultados (PPR), que deverá estender-se à área administrativa da empresa. Esta ação objetiva maior apropriação da empresa pelo funcionário, aumentando sua motivação e envolvimento nas atividades.
Resultados
O resultado pode ser observado no desempenho do funcionário, no cumprimento de metas, na assiduidade, na pontualidade, no comprometimento com o trabalho, no atendimento ao cliente, no tempo de permanência na empresa, na resposta positiva em ações para beneficiar a comunidade e na visão de que a empresa onde trabalha tem uma imagem institucional representativa.
Cargo
Analista de Responsabilidade Social Corporativa
Data do cadastro
Focos de Atuação
Nome
SIMONE FAUSTINI
Número
300
Palavras Chave
Prática
TRANSPARÊNCIA NAS INFORMAÇÕES E PRINCÍPIOS DA EMPRESA PARA OS FUNCIONÁRIOS
Status
Telefone
(41) 3381-7127
