PROJETO SORRISO CONTENTE ADOTE UM ADOLESCENTE

MCDONALD'S FRANQUIA DE JUNDIAÍ Projeto Sorriso Contente Adote um Adolescente Em 1999, o McDonald’s Jundiaí tomou a iniciativa de procurar o poder público para solucionar um problema social que afetava seu negócio: a presença de grande número de adolescentes que, reunidos nas ruas centrais, “guardando” carros, pedindo esmolas, afugentavam os clientes. A atitude da empresa foi seguida por outras igualmente afetadas pela questão. O assunto foi debatido pelo Ministério do Trabalho, pela Secretaria Municipal de Integração Social (Semis) e por representantes dos empresários. A pedido do poder público, o McDonald’s Jundiaí participou da elaboração de um programa para dar empregabilidade aos adolescentes. O objetivo do projeto da empresa é a inserção no mercado de trabalho formal de adolescentes de baixa escolaridade e sem formação profissional. Esses jovens obtinham seu sustento na informalidade ou pedindo esmolas e eventualmente praticando ilegalidades ou dependendo de projetos assistencialistas. O programa prevê a ocupação em tempo integral do jovem: aprendizagem no Senac, trabalho como aprendiz na empresa e freqüência à escola formal. A primeira turma foi composta de 13 adolescentes e 4 foram trabalhar no McDonald’s Jundiaí. A empresa atuou intensamente na divulgação do programa junto à mídia, usando a força da marca McDonald’s para demonstrar que o projeto não apresentava riscos trabalhistas, e no convencimento de outros estabelecimentos comerciais. De 1999 até 2004, 600 adolescentes já participaram do programa. Mais de 120 empresas aderiram, contratando adolescentes. O público-alvo são jovens carentes com idade mínima de 14 anos. A duração do programa, por turma, é de dois anos. O grau de escolaridade exigido é de 5ª série. Os adolescentes são contratados como aprendizes na empresa, com jornada diária de três horas, e sua remuneração é o salário mínimo hora. Os jovens têm todos os direitos trabalhistas previstos na legislação. Os benefícios oferecidos pela empresa são iguais aos dos outros funcionários: cesta básica, alimentação, seguro saúde, vale-transporte. O período de formação profissional teórico é considerado hora trabalhada. O McDonald’s mantêm 24 aprendizes em seu quadro de colaboradores. O sucesso do programa deve-se às parcerias e os beneficiários são, além dos próprios adolescentes e suas famílias, a comunidade, que constata a redução da violência juvenil, e os comerciantes, que contam com profissionais treinados e com excelente produtividade.