PROJETO MOTIVAAÇÃO

Caçula Papelaria

Projeto MotivAAção



O projeto tem por objetivo fomentar sentimentos motivadores, consciência e reflexão nos colaboradores da empresa, direcionando-os para qualidade total, produtividade no trabalho e bem-estar pessoal e familiar. Tem, ainda, a finalidade de promover a valorização dos mesmos, estimular a participação, o envolvimento e a adesão aos programas da empresa. Busca-se melhoria contínua da qualidade do produto, do serviço, qualidade de vida e satisfação do colaborador. É realizado bimestralmente nas unidades de São Cristóvão, na cidade do Rio de Janeiro (RJ).

A cada dois meses a equipe de Recursos Humanos se desloca até a unidade para fazer uma integração com os colaboradores. Existe a preparação de um café da manhã, seguido de uma reflexão que se dá através de textos ou dinâmicas de grupo. Passados os textos para eles lerem, coloca-se músicas para eles escutarem, enquanto dinâmicas são feitas, sempre criando focos em metas corporativas e qualidade de vida do colaborador. Ao final das atividades, um espaço é aberto para se discutir pontos de vista e formas de pensar, dinamizando e envolvendo o colaborador no propósito a ser atingido.

A metodologia utilizada visa criar, por meio do desenvolvimento da cultura da participação, um clima de abertura motivadora em que as pessoas sintam-se adultas e integradas a uma realidade produtiva, onde aprendem, ensinam e são estimuladas a pensar estrategicamente, assumir responsabilidades com autoridade, decidir, avaliar e serem avaliados. O trabalho busca cooperação, reflexão, introspecção, demonstração de valores e princípios, melhora da postura e da comunicação, bem estar pessoal e profissional, com a finalidade de demonstrar que para se ter sucesso, deve-se estar sempre equilibrado e motivado.

Os custos do projeto são muito baixos, cerca de R$ 150,00 por edição em cada unidade.

A afinidade do projeto ao negócio da empresa se dá devido ao fato de ser uma iniciativa com ampla ligação com a missão da papelaria, que visa cultivar a qualidade no atendimento, e com a política do setor de Recursos Humanos, que busca a valorização das pessoas na organização.

Pretende-se continuar com esse projeto nos mesmos formatos e com a mesma freqüência. Pode ser adotado por outras instituições devido ao seu baixo custo e facilidade de replicação

Resultados

Os benefícios alcançados com o programa foram medidos através de algumas questões de clima organizacional. Diante disso, foram nítidos os avanços. Além disso, destacam-se mudanças de postura dos colaboradores que elogiaram as dinâmicas, e por sua vez estão trabalhando mais motivados. Com isso, acredita-se na melhoria da imagem da empresa frente a esses colaboradores.

Segundo comparativo entre a pesquisa de clima organizacional antes e após a implantação do Programa MotivAAção, é possível perceber uma nítida melhora nas respostas referentes a perguntas de equipe, estabilidade, gosto pelo trabalho e imagem da empresa.