Descrição
Carrefour
Programa Voluntário Carrefour
Desde 2003, o grupo Carrefour publica anualmente o Relatório de Desenvolvimento Sustentável, que relata seu desempenho quanto às responsabilidades econômicas, sociais e ambientais, alcançados através dos seguintes projetos e ações realizados
Lançado em 2002, o programa tem como objetivo incentivar os funcionários a se interessar pelas questões sociais e contribuir com as comunidades do entorno das lojas.
Para cada funcionário interessado por uma ação social e para aqueles que espontaneamente já realizam esse trabalho, o Carrefour oferece sua infra-estrutura e cede quatro horas de trabalho por mês para atuar nas instituições que escolherem.
Cada loja “adota” uma instituição, que recebe a atenção e o trabalho do grupo local de voluntários durante um ano. Os voluntários acompanham crianças e adolescentes em atividades como aulas de reforço escolar, práticas esportivas, de lazer e de recreação e trabalhos de reciclagem, entre outras. Os voluntários também organizam campanhas de coleta de alimentos, roupas, etc.
Cada grupo tem um coordenador, que anota e reporta as atividades para a Gerência Nacional de Responsabilidade Corporativa.
Através da capacitação de voluntários, a equipe corporativa realiza uma reunião e palestra de sensibilização e de transmissão de informações sobre o Programa Voluntário Carrefour para os gestores de cada loja, da diretoria à gerência. Depois que os gestores definem a adesão ao Programa, a equipe corporativa realiza três etapas de trabalhos. Na primeira, faz uma palestra para sensibilizar todos os funcionários da unidade sobre o tema. Na segunda, realiza palestra mais detalhada e capacitação de duas a três horas de duração para os funcionários que decidiram atuar como voluntários.Na terceira etapa são realizadas as visitas e reuniões periódicas de acompanhamento das atividades.
Em janeiro de 2005, a empresa lançou o Prêmio Voluntário para reconhecer os melhores projetos desenvolvidos e estimular a participação de mais funcionários. O objetivo da premiação também foi divulgar internamente as melhores práticas em voluntariado e mostrar que é possível multiplicar projetos similares e estimular o desenvolvimento de projetos sustentáveis com cunho educacional e que visem desenvolvimento e inclusão social.
O Carrefour, em parceria com o Centro de Voluntariado de São Paulo, desenvolveu um Regulamento, enviado aos voluntários durante o lançamento do Prêmio.
Foram entregues 47 projetos de funcionários voluntários, de igual número de lojas, iniciados até março de 2005 e mensurados por seis meses contínuos. Os projetos foram analisados por uma comissão julgadora externa, formada por integrantes do Centro de Voluntariado de São Paulo.
Foram concedidos sete prêmios, no total de R$ 31,5 mil que foram revertidos para as instituições beneficiadas pelos premiados, além de um troféu de metal e um banner para exposição na loja, além de certificados personalizados, assinados pelo Diretor-Superintendente do Grupo Carrefour.
Resultados
• A atuação dos voluntários permite desenvolver lideranças e talentos pessoais e incentiva o trabalho em equipe.
• Os próprios funcionários voluntários relatam experimentar mudança de postura frente à vida pessoal, profissional, familiar e social, decorrente da valorização de aspectos existenciais sobre os quais não tiveram oportunidade de avaliar antes e, também, da valorização do salário e da empresa, entre outras percepções.
• O grupo Carrefour recebeu em 2002 e 2006 o Prêmio Top Social pelo Programa Voluntário Carrefour, da ADVB-Associação dos Dirigentes de Vendas do Brasil.
Programa Voluntário Carrefour
Desde 2003, o grupo Carrefour publica anualmente o Relatório de Desenvolvimento Sustentável, que relata seu desempenho quanto às responsabilidades econômicas, sociais e ambientais, alcançados através dos seguintes projetos e ações realizados
Lançado em 2002, o programa tem como objetivo incentivar os funcionários a se interessar pelas questões sociais e contribuir com as comunidades do entorno das lojas.
Para cada funcionário interessado por uma ação social e para aqueles que espontaneamente já realizam esse trabalho, o Carrefour oferece sua infra-estrutura e cede quatro horas de trabalho por mês para atuar nas instituições que escolherem.
Cada loja “adota” uma instituição, que recebe a atenção e o trabalho do grupo local de voluntários durante um ano. Os voluntários acompanham crianças e adolescentes em atividades como aulas de reforço escolar, práticas esportivas, de lazer e de recreação e trabalhos de reciclagem, entre outras. Os voluntários também organizam campanhas de coleta de alimentos, roupas, etc.
Cada grupo tem um coordenador, que anota e reporta as atividades para a Gerência Nacional de Responsabilidade Corporativa.
Através da capacitação de voluntários, a equipe corporativa realiza uma reunião e palestra de sensibilização e de transmissão de informações sobre o Programa Voluntário Carrefour para os gestores de cada loja, da diretoria à gerência. Depois que os gestores definem a adesão ao Programa, a equipe corporativa realiza três etapas de trabalhos. Na primeira, faz uma palestra para sensibilizar todos os funcionários da unidade sobre o tema. Na segunda, realiza palestra mais detalhada e capacitação de duas a três horas de duração para os funcionários que decidiram atuar como voluntários.Na terceira etapa são realizadas as visitas e reuniões periódicas de acompanhamento das atividades.
Em janeiro de 2005, a empresa lançou o Prêmio Voluntário para reconhecer os melhores projetos desenvolvidos e estimular a participação de mais funcionários. O objetivo da premiação também foi divulgar internamente as melhores práticas em voluntariado e mostrar que é possível multiplicar projetos similares e estimular o desenvolvimento de projetos sustentáveis com cunho educacional e que visem desenvolvimento e inclusão social.
O Carrefour, em parceria com o Centro de Voluntariado de São Paulo, desenvolveu um Regulamento, enviado aos voluntários durante o lançamento do Prêmio.
Foram entregues 47 projetos de funcionários voluntários, de igual número de lojas, iniciados até março de 2005 e mensurados por seis meses contínuos. Os projetos foram analisados por uma comissão julgadora externa, formada por integrantes do Centro de Voluntariado de São Paulo.
Foram concedidos sete prêmios, no total de R$ 31,5 mil que foram revertidos para as instituições beneficiadas pelos premiados, além de um troféu de metal e um banner para exposição na loja, além de certificados personalizados, assinados pelo Diretor-Superintendente do Grupo Carrefour.
Resultados
• A atuação dos voluntários permite desenvolver lideranças e talentos pessoais e incentiva o trabalho em equipe.
• Os próprios funcionários voluntários relatam experimentar mudança de postura frente à vida pessoal, profissional, familiar e social, decorrente da valorização de aspectos existenciais sobre os quais não tiveram oportunidade de avaliar antes e, também, da valorização do salário e da empresa, entre outras percepções.
• O grupo Carrefour recebeu em 2002 e 2006 o Prêmio Top Social pelo Programa Voluntário Carrefour, da ADVB-Associação dos Dirigentes de Vendas do Brasil.
Cargo
Gerente de Responsabilidade Social
Data do cadastro
Focos de Atuação
Instituição
Nome
NEIDE ROCHA SENCOVICI
Número
262
Palavras Chave
Prática
DOAÇÃO DE RECURSOS A ENTIDADES, CAPACITAÇÃO E EDUCAÇÃO DE CRIANÇAS E JOVENS
Stakeholders
Status
Telefone
(11) 5181-6010
