PROGRAMA PREPARANDO PARA CRESCER

Caçula Papelaria

Programa Preparando para Crescer



Com o compromisso de desenvolver pessoas, o departamento de recursos humanos da papelaria criou este programa voltado para a formação de líderes. Diante disso, a iniciativa tem o objetivo de formar, preparar e desenvolver pessoas para atuação em posições estratégicas, aliando competências humanas às competências essenciais corporativas, valorizando os colaboradores que já trabalham na empresa.

O curso tem duração de um mês, com carga horária de 140 horas, e é ministrado nas Unidades de São Cristóvão, na cidade do Rio de Janeiro (RJ). Ocorre anualmente, mas existe previsão de ampliação para dois a cada ano.

O público alvo pode ser definido como sendo os funcionários que se encaixem nos perfis exigidos, como por exemplo, comprometimento com a missão e valores institucionais, iniciativa e interesse acentuados, bom desempenho em sua função de coordenação, entre outros.

O programa é consiste, primeiramente, com a formação de uma turma de colaboradores selecionados, com o objetivo de serem preparados para novos desafios em termos gerenciais e estratégicos. Com isso, busca-se promover aprendizagem e oportunidade de crescimento para os novos talentos, ter pessoas preparadas não somente para liderarem, mas também que adquiram conhecimento dos processos e da estrutura, e ainda, promovam melhorias nos resultados do negócio, satisfazendo clientes e proprietários com lucros crescentes.

A Caçula acredita que o desenvolvimento das pessoas é fundamental para a perpetuação do negócio. Por este motivo, mantém o compromisso de desenvolver e valorizar as pessoas em todas as suas relações.

Em cada edição, os custos somam cerca de R$ 3.500,00. O programa pode ser replicado por empresas com interesse em valorizar seus colaboradores.

Resultados

A iniciativa promove a valorização dos colaboradores que já trabalham na empresa, para que sejam preparados para posições mais estratégicas. De todas as pessoas que já passaram pelo treinamento, apenas dois não foram aproveitados para cargos estratégicos, totalizando cerca de 80 % de aproveitamento. Dentre as vagas preenchidas, tem-se de coordenador de caixa, lojas e estoque.