Descrição
LEO MADEIRAS
Programa Jovem Aprendiz
O Projeto Jovem Aprendiz tem como objetivo dar oportunidade de primeiro emprego para jovens de baixa renda, identificar seu potencial para a área comercial ou administrativa e consolidar um grupo de colaboradores identificados com a cultura da empresa. O programa tem a duração de 12 meses, período em que é feita uma avaliação de perfil e ao final é verificada a possibilidade de vaga dentro da empresa. Em caso positivo, o estágio é prorrogado por mais seis meses para confirmação da área para desenvolvimento. Após seis meses, é definida a contratação ou ajuda para colocação no mercado.
As avaliações do programa são feitas pelo próprio jovem-aprendiz e pelo gerente de cada setor da empresa. O aprendiz sempre recebe o feedback sobre seu desenvolvimento.
Resultados
No período entre 2000 e 2002, foram admitidos 96 jovens, dos quais 23 estão no programa, 23 foram incorporados ao quadro de colaboradores e 50 foram encaminhados para o mercado de trabalho. O grande benefício para a Leo Madeiras foi a possibilidade de aproveitamento de jovens formados pela própria empresa, com alto grau de produtividade e motivação.
Programa Jovem Aprendiz
O Projeto Jovem Aprendiz tem como objetivo dar oportunidade de primeiro emprego para jovens de baixa renda, identificar seu potencial para a área comercial ou administrativa e consolidar um grupo de colaboradores identificados com a cultura da empresa. O programa tem a duração de 12 meses, período em que é feita uma avaliação de perfil e ao final é verificada a possibilidade de vaga dentro da empresa. Em caso positivo, o estágio é prorrogado por mais seis meses para confirmação da área para desenvolvimento. Após seis meses, é definida a contratação ou ajuda para colocação no mercado.
As avaliações do programa são feitas pelo próprio jovem-aprendiz e pelo gerente de cada setor da empresa. O aprendiz sempre recebe o feedback sobre seu desenvolvimento.
Resultados
No período entre 2000 e 2002, foram admitidos 96 jovens, dos quais 23 estão no programa, 23 foram incorporados ao quadro de colaboradores e 50 foram encaminhados para o mercado de trabalho. O grande benefício para a Leo Madeiras foi a possibilidade de aproveitamento de jovens formados pela própria empresa, com alto grau de produtividade e motivação.
Cargo
Diretora de RH
Data do cadastro
Focos de Atuação
Instituição
Nome
MARIA TERESA BOTTON
Número
94
Palavras Chave
Prática
PROGRAMA DE INCENTIVO AO PRIMEIRO EMPREGO
Stakeholders
Status
Telefone
(11) 3838-2211
