Descrição
SUPERMERCADO FESTVAL
Os Especiais do Superespecial
A empresa implantou, em 1995, um projeto constante: o Programa de Inclusão de Portadores de Necessidades Especiais do Supermercado Festval. Os objetivos principais são inserir na sociedade pessoas portadoras de necessidades especiais oferecendo-lhes oportunidades de trabalho; mostrar à essas pessoas e à comunidade que a conquista da independência financeira e profissional pelos deficientes é perfeitamente possível; provar aos especiais que eles podem ir além de seus limites, dando um novo sentido a sua vida.
O programa contempla diversos tipos de necessidades especiais, como as de portadores de sídrome de Down, as deficiências auditivas, mentais moderadas, visuais e motoras. Constantemente são avaliados casos de pessoas com potencial para ocupar um posto de trabalho.
A empresa realizou parcerias com escolas de ensino especial, ONGs e instituições de ensino que ofereceram programas de estágios supervisionados. Nessas entidades, o futuro empregado recebe instruções sobre as tarefas que deverá executar, assim como o comportamento que ele deve apresentar diante das pessoas que encontrará. Há 10 escolas conveniadas. Após esse treinamento, o novo colaborador é encaminhado à empresa, que efetua sua contratação. A primeira função é a de empacotador, que inclui auxiliar, eventualmente, o cliente a levar suas compras para casa. Com algum tempo de experiência nessas atividades, os trabalhadores especiais que se destacam são promovidos para diferentes áreas, como qualquer outro funcionário.
O projeto é coordenado por cinco pessoa dentro da empresa que dedicam-se a planejar, implantar, gerenciar, monitorar e avaliar os resultados do programa.
Do total de funcionários da empresa, 48 deles são portadores de necessidades especiais, o que representa 15% dos funcionários – a lei exige pelo menos 3% de colaboradores com necessidades especiais.
Resultados
Alguns resultados importantes foram a valorização do trabalho, tanto para os portadores de necessidades especiais quanto para a sociedade; a baixa rotatividade dos funcionários; promoções dos trabalhadores por sua dedicação ao trabalho; a cooperação mútua entre os funcionários a partir da contração de funcionários especiais.
Os Especiais do Superespecial
A empresa implantou, em 1995, um projeto constante: o Programa de Inclusão de Portadores de Necessidades Especiais do Supermercado Festval. Os objetivos principais são inserir na sociedade pessoas portadoras de necessidades especiais oferecendo-lhes oportunidades de trabalho; mostrar à essas pessoas e à comunidade que a conquista da independência financeira e profissional pelos deficientes é perfeitamente possível; provar aos especiais que eles podem ir além de seus limites, dando um novo sentido a sua vida.
O programa contempla diversos tipos de necessidades especiais, como as de portadores de sídrome de Down, as deficiências auditivas, mentais moderadas, visuais e motoras. Constantemente são avaliados casos de pessoas com potencial para ocupar um posto de trabalho.
A empresa realizou parcerias com escolas de ensino especial, ONGs e instituições de ensino que ofereceram programas de estágios supervisionados. Nessas entidades, o futuro empregado recebe instruções sobre as tarefas que deverá executar, assim como o comportamento que ele deve apresentar diante das pessoas que encontrará. Há 10 escolas conveniadas. Após esse treinamento, o novo colaborador é encaminhado à empresa, que efetua sua contratação. A primeira função é a de empacotador, que inclui auxiliar, eventualmente, o cliente a levar suas compras para casa. Com algum tempo de experiência nessas atividades, os trabalhadores especiais que se destacam são promovidos para diferentes áreas, como qualquer outro funcionário.
O projeto é coordenado por cinco pessoa dentro da empresa que dedicam-se a planejar, implantar, gerenciar, monitorar e avaliar os resultados do programa.
Do total de funcionários da empresa, 48 deles são portadores de necessidades especiais, o que representa 15% dos funcionários – a lei exige pelo menos 3% de colaboradores com necessidades especiais.
Resultados
Alguns resultados importantes foram a valorização do trabalho, tanto para os portadores de necessidades especiais quanto para a sociedade; a baixa rotatividade dos funcionários; promoções dos trabalhadores por sua dedicação ao trabalho; a cooperação mútua entre os funcionários a partir da contração de funcionários especiais.
Cargo
Analista de Marketing
Data do cadastro
Focos de Atuação
Instituição
Nome
JANE CHARLA SODRÉ
Número
138
Palavras Chave
Prática
CONTRATAÇÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS
Status
Telefone
41 227-8967
