Descrição
MCDONALD’S
Construindo um Futuro
Este projeto tem como objetivo beneficiar o público interno, diferente dos demais desenvolvidos pela rede.
Aproximadamente, 95% dos colaboradores da empresa são adolescentes, na faixa etária de 17 a 21 anos, fase em que há grande dificuldade em conseguir inserção no mercado de trabalho.
Recrutados em escolas públicas próximas da empresa, é fundamental que os jovens estejam matriculados e apresentem interesse em aprender. Após a seleção, os jovens passam por uma orientação sobre direitos trabalhistas e exames médicos necessários para a contratação.
Na primeira semana de trabalho o jovem é acompanhado por um colaborador que tem como finalidade integrá-lo e apresentar todo o trabalho da equipe. No período de seis a nove meses o jovem passa pela etapa de Educação e Treinamento, onde aprenderá e atuará nas diversas áreas da empresa e paralelamente tem aulas sobre trabalho em equipe, trabalho por objetivos, como fazer um plano de ação, comunicação (verbal, corporal, etc.), higiene pessoal, respeito a hierarquia, direitos e deveres trabalhistas, responsabilidade social, logística e estocagem de produtos, gerenciamento e controles, tempos e temperaturas, consumo consciente dos recursos naturais (água e energia), computação (elearning, Internet, etc.), Prevenção de acidentes (CIPAS).
Resultados
Jovens capacitados, com experiência efetiva em diversas áreas da empresa, onde conseguiram a oportunidade de inserção profissional.
A melhoria da auto-estima foi constatada nos jovens que colaboram na empresa, além de muitos terem planos de concluírem seus estudos e buscarem o crescimento profissional no McDonald’s ou em outros locais.
Construindo um Futuro
Este projeto tem como objetivo beneficiar o público interno, diferente dos demais desenvolvidos pela rede.
Aproximadamente, 95% dos colaboradores da empresa são adolescentes, na faixa etária de 17 a 21 anos, fase em que há grande dificuldade em conseguir inserção no mercado de trabalho.
Recrutados em escolas públicas próximas da empresa, é fundamental que os jovens estejam matriculados e apresentem interesse em aprender. Após a seleção, os jovens passam por uma orientação sobre direitos trabalhistas e exames médicos necessários para a contratação.
Na primeira semana de trabalho o jovem é acompanhado por um colaborador que tem como finalidade integrá-lo e apresentar todo o trabalho da equipe. No período de seis a nove meses o jovem passa pela etapa de Educação e Treinamento, onde aprenderá e atuará nas diversas áreas da empresa e paralelamente tem aulas sobre trabalho em equipe, trabalho por objetivos, como fazer um plano de ação, comunicação (verbal, corporal, etc.), higiene pessoal, respeito a hierarquia, direitos e deveres trabalhistas, responsabilidade social, logística e estocagem de produtos, gerenciamento e controles, tempos e temperaturas, consumo consciente dos recursos naturais (água e energia), computação (elearning, Internet, etc.), Prevenção de acidentes (CIPAS).
Resultados
Jovens capacitados, com experiência efetiva em diversas áreas da empresa, onde conseguiram a oportunidade de inserção profissional.
A melhoria da auto-estima foi constatada nos jovens que colaboram na empresa, além de muitos terem planos de concluírem seus estudos e buscarem o crescimento profissional no McDonald’s ou em outros locais.
Cargo
Diretor-presidente
Data do cadastro
Focos de Atuação
Instituição
Nome
PAULO SÉRGIO ALVES DA COSTA FILHO
Número
278
Palavras Chave
Prática
OPORTUNIDADE PROFISSIONAL PARA JOVENS
Stakeholders
Status
Telefone
(11) 4586-4752
