CONJUNTO DE AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

D’AVÓ SUPERMERCADOS

Ações de responsabilidade social

• Telecurso 2000 – formação de tele-salas – Em 2001, a empresa constatou que cerca de 65% de seu pessoal possuía nível de escolaridade média. Por acreditar que a boa escolaridade dos funcionários facilita o processo de aprendizagem em treinamento e o atendimento ao cliente, a D’Avó decidiu chegar ao índice de 100% de funcionários com ensino médio completo até 2005. Foram montadas, como projeto-piloto, quatro tele-salas em uma das lojas no segundo semestre de 2001, com o apoio da escola Senai Morvan Figueiredo, de São Paulo, responsável pelo material didático audiovisual e pela formação dos orientadores pedagógicos do Telecurso 2000. Os funcionários assistem às aulas fora do horário de sua jornada diária. Os livros são comprados pela empresa e o custo é debitado em folha de pagamento. Em 2002, o gasto foi de R$ 48.000,00. Os principais resultados são: maior comprometimento dos funcionários que estudam na empresa e melhoria da imagem institucional junto aos colaboradores.

• Contratação de pessoas portadoras de necessidades especiais – Em parceria com o Trabalho de Apoio ao Deficiente (Tradef), entidade de Mogi das Cruzes (SP), em 2002, a empresa decidiu agilizar a inserção de pessoas portadoras de necessidades especiais no mercado de trabalho. Os profissionais da Tradef analisam os cargos existentes e definem as áreas mais indicadas para a absorção dessas pessoas. Foram contratados 10 profissionais por meio do Tradef.