CONJUNTO DE AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

LEADER MAGAZINE

ESTÍMULO AO VOLUNTARIADO, DOAÇÕES E CAPACITAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS

- Leader Voluntários – A empresa doa horas de trabalho para que seus funcionários desenvolvam trabalho voluntário em instituições ou comunidades carentes. O programa é feito em parceria com a ONG Centro de Promoção da Saúde. Os beneficiados são as instituições sociais que atendem crianças ou adolescentes carentes. A metodologia de Construção Compartilhada, estimula o voluntário a desenvolver projetos para a solução de problemas sociais, beneficiando um grande número de pessoas. Em 2002, houve a participação de doze lojas com aproximadamente 180 funcionários voluntários e doze instituições foram atendidas.

- Programa de Doações – Com este programa, a empresa tem por objetivo dividir parte de suas mercadorias com instituições sociais de utilidade pública. São beneficiadas instituições carentes cadastradas na empresa. A empresa recebe um pedido oficial de doação da instituição. Aquelas que são atendidas, se obrigam a apresentar um relatório sobre o destino e uso das doações que comprove os benefícios sociais do que foi doado. Como resultado, a Leader tem quinze instituições cadastradas e fez doações no valor de R$ 305.144,07 em 2002.

- Mãos à Obra – Este projeto é realizado em forma de cursos de curta duração, destinados a funcionários e moradores de comunidades carentes, e tem por objetivo de promover a capacitação profissional em diversas áreas, permitindo a geração de renda e a melhoria da qualidade de vida familiar. São beneficiados membros das famílias de funcionários, em que havia necessidade de um acréscimo de renda. Alguns dos cursos oferecidos são: decoração com bolas, cestas de café da manhã, oficinas de cartonagem, velas decorativas, sabonetes artesanais, cortes de cabelo, manicure, pedicure. Em 2002, foram realizados oito cursos que atenderam diretamente 145 pessoas e, indiretamente, todos os membros das famílias dos funcionários.