COMPORTAMENTO FRENTE A DEMISSÕES

Descrição

Apesar de a Panificadora Fernandes ter apenas 6 anos de existência, seu reduzido número de demissões, apenas seis, pode ser creditado às práticas responsáveis da empresa em relação a esse tema, tendo como principal preocupação o respeito incondicional ao elemento humano. Antes de comunicar ao empregado demissionário de sua rescisão, a empresa, através de seu proprietário, faz uma identificação das oportunidades de recolocação junto aos parceiros e concorrentes. Todos os empregados demitidos até hoje pela Panificadora foram recolocados imediatamente após sua rescisão.

Essa prática torna a demissão uma ação mais fácil de ser entendida pelo empregado e menos sofrida para a empresa, gerando um clima de harmonia e respeito entre as partes e principalmente entre os empregados que permanecem na empresa.

Embora a atual política de demissões tenha praticamente nascido com a empresa, a busca por seu aperfeiçoamento é constante, passando a ser adotada também pelos concorrentes e parceiros.

Resultados / benefícios gerados

Inexistência de reclamações trabalhistas.

A demissão deixa de ser vista pelo empregado como incapacidade pessoal e passa a ser compreendida como uma necessidade da empresa.

Motivações

A principal motivação é de caráter humanitário. O empregado demitido não sai com a auto-estima em baixa nem se sentindo incapaz, cria-se um elo de amizade e consideração, ao invés de ressentimento. Entretanto, o mais importante é acreditar que exercendo essa prática responsável se está resguardando a dignidade e a sobrevivência de uma família.

Aprendizagens

Um dos fatores de sucesso da prática é o reconhecimento de que a empresa possui princípios éticos que orientam sua atuação e fundamentam a imagem de solidez e confiança, sem descompasso entre seus procedimentos internos e externos. Saber se colocar no lugar do outro, agindo com o empregado da maneira que gostaríamos que agissem conosco.

Recomendações para a replicação da prática

Manter a transparência do processo. É importante assegurar informações tanto aos que se desligam quanto aos que permanecem na empresa, de maneira que se reafirmem os princípios éticos e o respeito aos colaboradores.